Society5.0時代の人材マネジメント手法セミナー　終了報告

＜人材育成研究会主催＞

人材育成研究会では、今年度も第4次産業革命を実現する担い手として、IT業界が求める人材の育成に注力し、会員企業の皆様に情報提供を行っております。

今回は「経済産業省におけるIT人材育成政策について」と題し、経済産業省 情報技術利用促進課　守谷 学様より、政府の人材育成施策についてご講演いただき、さらに「「働き方改革」を推進するHRビッグデータ×HR-Tech～第4次産業革命も加速する各社の共通HRノウハウ～」と題し、人材マネジメント手法について、HR-Techの先駆者である明治学院大学の伊藤　健二様から、ご講演いただきました。（参加：24社／36名）

　経済産業省守谷様による講演では、ネットとリアルの双方に卓越したチーム力を保有する高度IoT人材が必要であるとし、ハイレベル～ミドル・ロースキルそれぞれの人材育成政策についてご説明いただきました。
　業界内に最も多いとされるミドル層においては、スキル転換が大切であるとし、そのための政策として、ITスキル標準の活用や、昨年7月の創設された第四次産業革命スキル認定習得講座などの取り組みを挙げ、第四次産業革命スキル認定習得講座においては、厚生労働省の専門実践教育訓練給付の制度拡充に伴い、教育訓練給金の対象となったことを補足するとともに、こういった補助金などもご活用いただきたいと述べました。

明治学院大学伊藤様による講演では、働き改革法案施行に伴う企業への影響、さらには企業における働き方改革や生産性向上のための取り組みの実態とその評価や改善方法などについて、数字を用いてご講演いただきました。講演の中で伊藤様は、上司と部下とのコミュニケーション大切であり、部下がどういった能力をもち、どのような仕事にマッチするか、上司が把握することがマネジメントであるとし、AI・分析等各種ツールに依存するだけでは、期待以上の生産性向上等の効果は表れないと述べました。